خرید بررسی نقش تعامل برون سازمانی روسای کلانتری در پیشگیری از جرائم
[ بازدید : 14 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما : ]
نیروی انسانی یکی از ورودیهای سیستم سازمانی میباشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایستهتری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفقتر و نسبت به رقبایش پیشتر است.
همراستايي فناوري اطلاعات در كسب وكارالکترونیک ، عملكرد و اثر بخشي فناوري اطلاعات به كار گرفته شده در كسب وكار سازمان را افزايش داده، اهداف، استراتژي ها، منابع، يكپارچه سازي، سرمايه گذاري و ساير عوامل مرتبط در كسب وكار را بهبود مي بخشد.
هدف این پژوهش بررسی تأثیر ساختار هیأت مدیره شرکت ها بر سیاست های متهوارنه مالیاتی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است فرضیه های پژوهش مبتنی بر وجود رابطه بین ساختار هیأت مدیره و اتخاذ سیاست های متهوارنه مالیاتی است
ازمسائلی اساسی كه مديران با آن روبه رو هستند بهبود عملكرد كاركنان برای افزايش بهره وری سازمان و پرورش کارکنانی است که ، با طیب خاطر تمامی تجربیات ، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی بکار گیرند.
درطی سالیان اخیرسرمایه فکری به عنوان یکی ازاساسی ترین شاخص ها برای ارزیابی رشدوتوسعه یافتگی کشورهامدنظرقرارگرفته است.دراقتصاددانش بنیان امروزموفقيت سازمانها به توانايي مديريت سرمایه های فکری بستگي داشته وبرای اینکه بتوان این دارایی ها را مدیریت کرد ابتدا باید آنهارا شناسایی واندازه گیری نمود.
مساله اصلی پژوهش در این تحقیق این است که آیا بین سود هر سهم، نسبت Q توبین و اهرم مالی با قیمت سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارتباط معنی داری وجود دارد؟به منظور یافتن پاسخ مناسب به سوال اصلی پژوهش چهار فرضیه تدوین گردیده است...
تحقیق حاضر به بررسی «تأثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران بر ویژگی های کارآفرینی آنها در شرکتهای بیمه» پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکت بیمه البرز است. حجم نمونه که بوسیله فرمول كوكران برآورد شد،
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر شخصیت نام تجاری بر اعتماد، دلبستگی و تعهد به نام تجاری در صنعت مواد شوینده بوده است که بدین منظور 385 نفر از مصرف کنندگان مواد شوینده ای که از فروشگاه های زنجیره ای در سطح شهر تهران خرید می کنند